南京大學商學院工商管理系導師：龍靜 正文

    龍靜，博士，工商管理系教授。2001畢業(yè)于南京大學工商管理系，獲管理學博士學位，2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大學大學院經濟學研究科從事博士后研究。曾赴臺灣中央大學（1999年）、美國哈佛大學（2008年）、新加坡南洋理工大學（2009年）等學校訪問和學習?，F(xiàn)為中國管理研究國際學會會員、中國社會學會社會網(wǎng)與社會資本研究學會會員、國家自然科學基金委通訊評議專家、《南開管理評論》等刊物的匿名審稿人。在《經濟科學》、《中國行政管理》、《科研管理》、《經濟管理》等權威期刊上發(fā)表論文多篇，主持國家自然科學基金、教育部留學回國人員科研基金、江蘇省科技廳軟科學基金等多項課題的研究。

?研究方向：
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)研究
關系與社會網(wǎng)研究
知識共享與組織學習

?教學方向：
管理學
組織行為學
組織理論與設計

?聯(lián)系方式：
辦公電話：025-83621081（0）
電子信箱：longjing@nju.edu.cn
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號南京大學商學院，210093

?所獲教學獎勵：
陳傳明，賈良定，龍靜等,2013,國家精品視頻公開課,教育部
龍靜,2013,南京大學商學院MBA教學三等獎,
龍靜,2007,南京大學商學院青年骨干教師,商學院
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,國家精品課程,教育部
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,江蘇省精品課程,江蘇省教育廳
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,南京大學精品課程,南京大學

?主持和參與科研項目:
龍靜等,2013.1－2016.12,創(chuàng)業(yè)團隊社會網(wǎng)絡和團隊動態(tài)機制對創(chuàng)新績效的影響：基于創(chuàng)業(yè)演化階段的縱向研究,國家自然科學基金委,編號:71272096,54萬元
龍靜等,2011.1-2013.12,創(chuàng)業(yè)團隊內、外社會網(wǎng)絡特征影響團隊創(chuàng)造力的互動機制研究,國家自然科學基金委,編號:71072041,23萬元
龍靜,2011.1-2011.12,從個人知識到組織知識:以通靈翠鉆的組織知識管理為例,南京大學商學院案例中心,1.2萬元
龍靜,2010.1-2012.12,產學研合作中經紀人的權力與知識轉移及創(chuàng)新績效的關系,南京大學商學院青年基金,編號:2009-03,1萬元
龍靜,2008.6－2008.12,基于價值創(chuàng)造的現(xiàn)代煤礦精益管理模式研究——皖北煤電集團精益管理模式的探索與實踐,皖北煤電集團,2萬元
龍靜等,2008.10-2009.12,新產品研發(fā)過程中的創(chuàng)意形成與決策制定研究,江蘇省科技廳,編號:BR2008052,2萬元
龍靜,2006-2009,企業(yè)知識創(chuàng)造的網(wǎng)絡機制研究,教育部留學基金委,2萬元
龍靜,2002.4－2004.3,企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究,南京大學人才引進科研啟動基金,2萬元
出版著作
龍靜,2011.7,企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究,知識產權出版社
凱瑟琳?巴特爾，瑪格麗特?泰因，格雷漢姆?馬休，比什努?沙馬著，龍靜譯著,2009.3,管理學,南京大學出版社
劉松博，龍靜，王鳳彬,2009.5,組織理論與設計,中國人民大學出版社

?公開發(fā)表論文:
龍靜,程德俊,2015,知識型團隊專業(yè)技能認知一致性對創(chuàng)新的影響,科研管理
龍靜,2015,創(chuàng)業(yè)團隊內、外社會網(wǎng)絡的互動效應對創(chuàng)新績效的影響,科學學與科學技術管理
LONGJing,ZhimeiZang,ChuanmingChen,2014,TheBenefitsofRepeatedCollaborationonTeamPerformanceinaChineseContext,SocialBehaviorandPersonality10
龍靜，賈良定，孫佩,2014,技術創(chuàng)新驅動要素協(xié)同與能力構建：基于10家高科技企業(yè)典型事件分析法的案例研究,經濟管理5
龍靜，李嘉，祝鳳靈,2013,裁員幸存者的威脅感知與資源獲取對創(chuàng)新的影響,科研管理20134
葉明，龍靜,2013,創(chuàng)新型組織人才幸福管理研究,科學管理研究2
龍靜，陳傳明,2013,服務性中介的權力依賴對中小企業(yè)創(chuàng)新的影響：基于社會網(wǎng)絡的視角,科研管理5
龍靜，馮帆，楊忠,2012,企業(yè)知識共享的促進、阻礙與管理舉措——以江蘇通靈翠鉆有限公司“組織智慧”構建為例,經濟管理20127
劉海建，龍靜，黃婷靜,2012,組織結構惰性與戰(zhàn)略演化陷阱：一個效率與適應悖論的解釋,財經科學20121
龍靜，黃勛敬，余志楊,2012,政府支持行為對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：服務性中介機構的作用,科學學研究20125
汪麗，茅寧，龍靜,2012,管理者決策偏好、環(huán)境不確定性與創(chuàng)新強度——基于中國企業(yè)的實證研究,科學學研究20127
龍靜，劉海建,2012,政府機構的權力運用方式對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：基于企業(yè)與政府關系的視角,科學學與科學技術管理20125
龍靜，程德俊，陳潔,2012,多樣化外部聯(lián)系對創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)新績效的影響：一個跨案例研究,科學學與科學技術管理201212
程德俊，龍靜，趙曙明,2011,高參與工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績效：社會資本的中介作用,經濟理論與經濟管理20119
王陵峰，龍靜，劉海建,2011,并購中組織的LMX、TMX對員工創(chuàng)新影響的實證研究——基于威脅剛性理論的視角,科學學與科學技術管理20116
王陵峰，龍靜，黃勛敬,2011,員工創(chuàng)造力影響因素新探,軟科學201110
龍靜，汪麗,2011,并購后威脅感知與心理安全對員工創(chuàng)新的影響：基于高科技企業(yè)的實證研究,科學學研究20119
龍靜，王陵峰，陳潔,2011,團隊輔導模式探究——以西安楊森銷售團隊為例,管理案例研究與評論20115
黃勛敬，龍靜,2011,基于勝任力的人力資源管理體系創(chuàng)新,中國行政管理20114
龍靜,程德俊,王陵峰,2011,企業(yè)并購情境下的威脅感知與員工創(chuàng)造力——工作負擔和挑戰(zhàn)性的調節(jié)效應,經濟科學20114
龍靜等,2011,企業(yè)并購情境下的威脅感知與員工創(chuàng)造力：工作負擔和挑戰(zhàn)性的調節(jié)效應,企業(yè)管理研究（人大復印資料）11
龍靜,2010,新產品研發(fā)過程中的創(chuàng)造性與決策制定：基于社會網(wǎng)絡視角,云南社會科學20109
尚潤芝，龍靜,2010,高科技企業(yè)研究型團隊績效管理：團隊網(wǎng)絡結構、變革型領導對團隊創(chuàng)新績效的影響,科學管理研究201010
劉海建，周小虎，龍靜,2009,組織結構慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關系：基于動態(tài)演化視角的實證研究,管理評論200911
龍靜，劉海建,2009,聯(lián)盟、網(wǎng)絡與競爭：產業(yè)集群競爭分析,軟科學20092
龍靜,2008,產業(yè)集群知識轉化的網(wǎng)絡機制：豐田案例的分析與啟示,生產力研究200817
龍靜,2008,組織學習與知識管理理論的整合與評述,科技管理研究200812
龍靜,2007,基于社會學習視角的組織學習理論,華中師范大學學報20072
龍靜,2006,基于網(wǎng)絡視角的企業(yè)知識創(chuàng)造與管理,科學學與科學技術管理20067
LONGJing,2005,FactorsAffectingKnowledgeTransferwithinMultinationalCorporations,EastAsianEconomicReview2
會議論文與工作論文
MarinaMcCarthy,ChaoC.Chen,JingLong,2014,TheTrade-offbetweenNoveltyandUsefulnessandEffectsofCulturalDifferencesinCognitiononCreativity,ManagementandOrganizationReviewInauguralResearchFrontiersConferencePre-ConferencePaperDevelopmentWorkshop,HongKong
LONGJing,2014,TheEffectoftheExternalSocialNetworksofEntrepreneurialTeamsonInnovationandPerformance:TheModeratingRoleofLearningOrientation,AOM（AcademyofManagement,美國管理學年會）Philadelphia,USA
龍靜,2012,服務性中介機構的權力依賴對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制：：基于企業(yè)與服務性中介機構關系的視角,IACMR（TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch）Annualmeeting，Hongkong
JingLong,2012,ThreatPerceptionandEmployeeCreativityafterDownsizing:ModeratingEffectsofWorkingPressure,AAOM（AsiaAcademyofManagement）Annualmeeting，Seoul，Korea
LingfengWang,JingLong,ShengLi,2011,EmployeeInnovationinMergersandAcquisitions:InteractiveEffectsofThreatPerception,LMXandTMX,第七屆企業(yè)跨國經營國際研討會，《轉型經濟中與后金融危機時代企業(yè)管理》，江蘇南京
龍靜，尚潤芝,2010,團隊輔導的理論與實踐：基于西安楊森制藥有限公司的案例研究,首屆中國企業(yè)管理案例共享國際論壇，云南昆明

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