浙江大學(xué)公共管理學(xué)院導(dǎo)師：苗青 正文

　　姓名：苗青
　　性別：男
　　所在學(xué)院：公共管理學(xué)院
　　職稱(chēng)：副教授

　　個(gè)人簡(jiǎn)介：
　　心理學(xué)學(xué)士
　　工商管理學(xué)碩士
　　工商管理學(xué)博士
　　公共管理學(xué)博士后

　　主要研究：人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、就業(yè)與職業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　工作研究領(lǐng)域：人力資源管理創(chuàng)業(yè)管理就業(yè)與職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　學(xué)術(shù)成果：
　　研究項(xiàng)目
　　2006年12月，典型人群的自主創(chuàng)業(yè)：決策、模式與績(jī)效 第四十批國(guó)家博士后基金資助一等獎(jiǎng)項(xiàng)目(20060400329) ，第一主持人；省部級(jí)課題；
　　2007年9月，機(jī)會(huì)識(shí)別與公司創(chuàng)業(yè)決策機(jī)制研究 國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（70702020），第一主持人；國(guó)家級(jí)課題；
　　2007年12月，和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建過(guò)程中的工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及其效能評(píng)估——基于浙江省企業(yè)工會(huì)實(shí)證研究 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦（07JDLB004Z），第一主持人，省部級(jí)重點(diǎn)課題；
　　2008年5月，和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建中的企業(yè)工會(huì)職能轉(zhuǎn)變 浙江省社科聯(lián)、法學(xué)會(huì)研究項(xiàng)目（2008HN13），第一主持人；省社科聯(lián)課題；
　　2008年6月，中小企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)決策的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 國(guó)家社科基金資助項(xiàng)目（08CJL016），第一主持人；國(guó)家級(jí)課題；
　　2008年6月，科技創(chuàng)新的人才集聚環(huán)境：要素評(píng)價(jià)及優(yōu)化建議——基于浙江省不同地區(qū)的實(shí)證研究 浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦（08ZXSJ005YB），第一主持人：省部級(jí)課題；
　　2008年12月，中國(guó)和蘇格蘭中小企業(yè)國(guó)際創(chuàng)業(yè)比較研究 國(guó)家自然科學(xué)基金國(guó)際合作項(xiàng)目，第一主持人；國(guó)家級(jí)課題；

　　主要論文
　　創(chuàng)業(yè)決策形成的微觀機(jī)制：因果模型檢驗(yàn) 科學(xué)學(xué)研究, 2009, 27(3): 430-435.
　　新業(yè)務(wù)投資決策的有限理性實(shí)驗(yàn)?zāi)M研究 心理科學(xué), 2008, 31(2): 396-400.
　　管理學(xué)研究方法的新思路：基于準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的實(shí)證研究 浙江大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版, 2007, 37(6): 73-80. 高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘全文轉(zhuǎn)載, 2008, 1: 50-51. 人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載<企業(yè)管理研究>2008, 2: 10-15.
　　創(chuàng)新之難：公司創(chuàng)業(yè)的稟賦效應(yīng) 科研管理, 2008, 29(1): 188-190
　　規(guī)則聚焦對(duì)創(chuàng)業(yè)決策的影響機(jī)制 應(yīng)用心理學(xué), 2006, 12(3): 24-27.
　　企業(yè)家的警覺(jué)性：機(jī)會(huì)識(shí)別的心理圖式 人類(lèi)工效學(xué), 2008,14(1):13-16.
　　企業(yè)家的認(rèn)知特征對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響方式研究 人類(lèi)工效學(xué),2007, 13(4): 8-11.
　　企業(yè)家對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的認(rèn)知特點(diǎn)研究 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)社科版, 2007, 7(2): 78-83.
　　服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、利他導(dǎo)向型文化與科研人員成長(zhǎng) 科研管理, 2009.
　　影響科研人員成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)行為與文化導(dǎo)向 科學(xué)學(xué)研究, 2008, 26(6): 1248-1254
　　雇主品牌與企業(yè)成長(zhǎng)：基于民營(yíng)企業(yè)的案例研究 人大復(fù)印資料全文發(fā)表<人力資源開(kāi)發(fā)與管理>, 2007, 6: 85-87.
　　策略與執(zhí)行力: 組織成功的關(guān)鍵 新資本, 2007,04: 66-67.
　　人力資源部如何開(kāi)展薪酬評(píng)估 現(xiàn)代人才, 2007, 04: 28-30.
　　職場(chǎng)中的養(yǎng)成教育 人力資源, 2008, 07: 66-67.
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型 人力資源, 2008, 07: 16-17.
　　許三多成功背后啟示 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué), 2008, 05: 56-57.

　　著作和教材
　　公司創(chuàng)業(yè)－機(jī)會(huì)識(shí)別與決策機(jī)制研究 專(zhuān)著 兵器工業(yè)出版社 2006-12-11
　　團(tuán)隊(duì)管理：理念與實(shí)務(wù) 編著或教材 浙江大學(xué)出版社 2007-03-06

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