廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師：何燕珍 正文

     
　　?個(gè)人簡(jiǎn)介
　　姓名：何燕珍
　　性別：女
　　出生日期：1969年8月
　　學(xué)歷：博士
　　職稱時(shí)間：2006年
　　職稱職務(wù)：副教授
　　辦公地址：嘉庚1-652
　　所在系：企業(yè)管理系
　　個(gè)人主頁(yè)：http://sm.xmu.edu.cn
　　聯(lián)系電話：0592-2187086 8866965
　　電子郵箱：yanzhenhe@163.com

　　?教育經(jīng)歷
　　1991年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，
　　1995年8月考入廈門(mén)大學(xué)企業(yè)管理系攻讀企業(yè)管理碩士學(xué)位，1998年7月獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，
　　2003年獲得廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。
　　1998年7月畢業(yè)留校任教至今，除了認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，還參與一些學(xué)術(shù)團(tuán)體活動(dòng)，兼任廈門(mén)市行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、廈門(mén)市婦女人才研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。先后參加了多項(xiàng)教育部、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省部級(jí)項(xiàng)目和重大橫向課題的研究工作，參與了多部教材的編寫(xiě)工作，至今已在不同期刊公開(kāi)發(fā)表20余篇學(xué)術(shù)論文。

　　?主要研究領(lǐng)域
　　人力資源管理

　　?開(kāi)設(shè)課程
　　人力資源管理、人力資源管理研究、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、勞動(dòng)法律法規(guī)

　　?招收指導(dǎo)專業(yè)
　　人力資源管理

　　?科研課題參與相關(guān)課題情況
　　1、中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員--四化發(fā)展對(duì)策研究（教育部人文社會(huì)科學(xué)研究2003年博士點(diǎn)基金研究項(xiàng)目），國(guó)家教育部，2003.12-2006.12，5萬(wàn)元。
　　2、福建人才戰(zhàn)略定位及其對(duì)策，福建省委，2002.6-2002.12。
　　3、深圳市發(fā)展計(jì)劃局外資企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題及其對(duì)策研究，深圳市政府課題，40萬(wàn)元，2005.3-2005.9。
　　4、中共中央組織部中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)中方國(guó)有股權(quán)代表及高級(jí)經(jīng)營(yíng)者知識(shí)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)管理能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究，福建省委組織部（中共中央組織部轉(zhuǎn)）課題，5萬(wàn)元，2002.1-2002.3.31。
　　5、我國(guó)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局課題（全國(guó)招標(biāo)中標(biāo)課題），2萬(wàn)元，2002.8-2003.1
　　6、廈門(mén)市醫(yī)學(xué)學(xué)科高層次人才開(kāi)發(fā)與管理研究，廈門(mén)市衛(wèi)生局，35萬(wàn)元，2005.7-2006.6
　　7、廈門(mén)市外來(lái)員工就業(yè)狀況調(diào)查研究，國(guó)際勞工組織與廈門(mén)市總工會(huì)，2003.9-2004.5
　　8、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資本運(yùn)作研究，福建省方圓委課題，8萬(wàn)元，2003.2—2004.2。
　　9、我國(guó)招聘體系和招聘方法研究，中國(guó)人事部人事科學(xué)院課題，80萬(wàn)課題中的0.5萬(wàn)元子課題，2001.4—2002.7。

　　?主要論文和著作
　　1、莫要小看“就業(yè)歧視”人力資源200808
　　2、留住強(qiáng)勢(shì)員工：用術(shù)也用心人力資源200803
　　3、變革中人力資源部門(mén)的角色研究——基于E-O理論的探討中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)200709
　　4、創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型組織福建日?qǐng)?bào)200704
　　5、敬業(yè)津貼，能讓員工敬業(yè)嗎人力資源200704
　　6、點(diǎn)擊“富士康事件”人力資源200701
　　7、漠視制度的苦果人力資源200610
　　8、消極怠工誰(shuí)之過(guò)人力資源200603
　　9、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示人大復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》200601
　　10、保密協(xié)定能讓員工忠誠(chéng)嗎？人力資源200601
　　11、并購(gòu)裁員：企業(yè)可以為所欲為嗎人力資源200511
　　12、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整福建論壇（經(jīng)社版）200510
　　13、臨時(shí)工與企業(yè)僅是勞務(wù)關(guān)系嗎人力資源200510
　　14、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理200508
　　15、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整典型模式的比較福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)200501
　　16、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向型企業(yè)薪酬水平政策探討人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200411
　　17、從員工視角分析心理契約的破裂與違背福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)200410
　　18、競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向型企業(yè)薪酬水平政策探討外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理200408
　　19、把握薪酬信息的透明度企業(yè)管理200403
　　20、國(guó)外企業(yè)薪酬政策及其對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200307
　　21、國(guó)外企業(yè)薪酬政策及其對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理200306
　　22、美國(guó)企業(yè)薪酬發(fā)展的新趨勢(shì)——整體性薪酬體系人大復(fù)印資料《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》200305
　　23、淺談企業(yè)薪酬政策的確定中國(guó)勞動(dòng)200305
　　24、美國(guó)企業(yè)薪酬發(fā)展的新趨勢(shì)——整體性薪酬體系中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)200301
　　25、企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理200211
　　26、經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)影響因素分析廈門(mén)大學(xué)學(xué)報(bào)（哲社版）200204
　　27、Z理論與創(chuàng)新型工作團(tuán)隊(duì)人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200204
　　28、Z理論與創(chuàng)新型工作團(tuán)隊(duì)外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理200202
　　29、管理專業(yè)本科階段教學(xué)的幾點(diǎn)思考廈門(mén)大學(xué)學(xué)報(bào)（哲社版）200106
　　30、工作團(tuán)隊(duì)管理中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)200106
　　31、論我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬管理廈門(mén)大學(xué)學(xué)報(bào)（哲社版）200010
　　32、面臨新世紀(jì)的挑戰(zhàn)——優(yōu)化我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究人口研究200009
　　33、談我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)模式的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理200005
　　34、論價(jià)值觀對(duì)人力資源管理的影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題199801

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