湖南師范大學(xué)企業(yè)管理考研
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2021湖南師范大學(xué)企業(yè)管理綜合專業(yè)研究生考研參考書目
參考書目1. 彭劍鋒主編:《人力資源管理概論》(第二版),復(fù)旦大學(xué)出版社2011年。
2.希爾(Charles W.L. Hill);瓊斯(Gerath R, Jones);周長(zhǎng)輝著. 孫忠(譯). 《戰(zhàn)略管理》(第七版),中國(guó)市場(chǎng)出版社,2007年。
湖南師范大學(xué)企業(yè)管理考研專業(yè)分析
學(xué)校介紹湖南師范大學(xué)創(chuàng)建于1938年,位于歷史文化名城長(zhǎng)沙,是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的大學(xué),國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校,教育部與湖南省重點(diǎn)共建“雙一流”建設(shè)高校,教育部普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估優(yōu)秀高校,湖南省“世界一流學(xué)科建設(shè)高校”。學(xué)校現(xiàn)有7個(gè)校區(qū),占地2774余畝,建筑面積125余萬平方米。主校區(qū)西偎麓山,東瀕湘江,風(fēng)光秀麗,是全國(guó)綠化“400佳”單位之一。學(xué)校設(shè)有24個(gè)學(xué)院,現(xiàn)招生本科專業(yè)86個(gè),本科和研究生教育覆蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等11大學(xué)科門類。學(xué)校擁有(來自:考研派之家公眾號(hào))倫理學(xué)、英語語言文學(xué)、中國(guó)近現(xiàn)代史、發(fā)育生物學(xué)、理論物理、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)等6個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科,“語言與文化”學(xué)科群主建學(xué)科外國(guó)語言文學(xué)入選國(guó)家“世界一流”建設(shè)學(xué)科,教育學(xué)、數(shù)學(xué)、哲學(xué)、中國(guó)語言文學(xué)、生物學(xué)5個(gè)學(xué)科入選湖南省“國(guó)內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科”,法學(xué)、馬克思主義理論、體育學(xué)、新聞傳播學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、地理學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、美術(shù)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、中國(guó)史、生態(tài)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等15個(gè)學(xué)科入選湖南省“國(guó)內(nèi)一流培育學(xué)科”;擁有21個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、教育博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別、34個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科和24種碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別,以及20個(gè)博士后科研流動(dòng)站;擁有教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研(來自:考研派之家公眾號(hào))究基地湖南師范大學(xué)道德文化研究中心、國(guó)家體育總局體育社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究中心,擁有中國(guó)特色社會(huì)主義道德文化省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心;擁有中國(guó)語言文學(xué)、歷史學(xué)國(guó)家文科基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地、國(guó)家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地、全國(guó)大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地、教育部基礎(chǔ)教育課程研究湖南師范大學(xué)中心、國(guó)家紅色經(jīng)典藝術(shù)教育示范基地、國(guó)家卓越法律人才教育培養(yǎng)基地、國(guó)家卓越中學(xué)教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施院校、國(guó)家卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目試點(diǎn)高校、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承基地(花鼓戲)、教育部體育美育浸潤(rùn)行動(dòng)計(jì)劃入選高校、國(guó)家語言文字推廣基地等17個(gè)國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地(中心)。
專業(yè)介紹
企業(yè)管理 培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)具有寬厚的經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論、扎實(shí)基本技能、良好基本素質(zhì)、國(guó)際化視野、強(qiáng)烈創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)意識(shí)的寬口徑復(fù)合型人才,注重學(xué)生組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)等綜合能力的培養(yǎng),培養(yǎng)具有某一方面的專長(zhǎng),能夠熟練掌握工商管理專業(yè)理論知識(shí)、方法和技能,能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)(來自:考研派之家公眾號(hào))管理工作,成為優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理工作者和創(chuàng)業(yè)者。專業(yè)基礎(chǔ)課程:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理信息系統(tǒng)。專業(yè)核心課程:戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、管理溝通、組織行為學(xué)、廣告戰(zhàn)略與決策、項(xiàng)目管理、管理者素養(yǎng)與禮儀、運(yùn)籌學(xué)等。 就業(yè)去向:工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、政府部門、大專院校、跨國(guó)公司、管理咨詢研究機(jī)構(gòu)等從事與工商管理相關(guān)的工作。
考試科目
研究方向 | 初試科目 | 復(fù)試科目或內(nèi)容 | 初試參考書目或教材 |
01 會(huì)計(jì)學(xué) 02 企業(yè)管理 |
①101 思想政治理論 ②201 英語一 ③303 數(shù)學(xué)三 ④823 管理學(xué)綜合(含管理學(xué)原理、基礎(chǔ) 會(huì)計(jì)) |
復(fù)試筆試科目: 會(huì)計(jì)學(xué)綜合(01 方向選) 企業(yè)管理綜合(02 方向選) 同等學(xué)力考生加試科目: ①宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) ②微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) | 《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》高鴻業(yè)主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社 2004 年 9 月第三版?!豆芾韺W(xué)》 ( 第二版 ) 周三多主編,高等教育出版社(面向 21 世紀(jì)課程教材, 2005 年 11 月版); |
參考書目
1.《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》高鴻業(yè)主編,中國(guó)人民大學(xué)出版社 2004 年 9 月第三版。
2.《管理學(xué)》 ( 第二版 ) 周三多主編,高等教育出版社(面向 21 世紀(jì)課程教材, 2005 年
學(xué)費(fèi)
湖南師范大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生均需繳納學(xué)費(fèi)。學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生學(xué)制3年,學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為8000元/生.學(xué)年,每學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)報(bào)到時(shí)繳納,按3學(xué)年繳納。
主要導(dǎo)師
吳家慶,法學(xué)博士,公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系教授,博士生導(dǎo)師,中央“馬克思主義理論研究和建設(shè)工程”第三批重點(diǎn)(來自:考研派之家公眾號(hào))編寫教材《國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)史》課題組首席專家,國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金評(píng)委,湖南省理論學(xué)習(xí)服務(wù)體系第一批省級(jí)服務(wù)專家,湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)主編。2003年遴選為科學(xué)社會(huì)主義與國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)專業(yè)博士生導(dǎo)師,2006年增列為馬克思主義基本原理專業(yè)博士生導(dǎo)師。
陳曉紅,女,湖南省益陽市人。1983年畢業(yè)于湘潭大學(xué)歷史系并留校任教。1989年和2002年(來自:考研派之家公眾號(hào))先后在華東師范大學(xué)獲得史學(xué)碩士、博士學(xué)位。1999年起在湘潭大學(xué)法學(xué)院任國(guó)際關(guān)系和國(guó)際法碩士導(dǎo)師,2003年評(píng)聘為教授。2007年調(diào)入湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院,現(xiàn)為公共管理學(xué)院行政管理系教授、國(guó)際政治專業(yè)碩士導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)際關(guān)系、法非關(guān)系、非洲政治與經(jīng)濟(jì)。
楊小云,男,中共黨員。先后于1993、1996、2002年獲法學(xué)(思想政治教育、科社、黨史)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位,于1998、2001、2004年破格晉升為講師、副教授和教授。現(xiàn)任湖南師范大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、教育部政治學(xué)學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國(guó)政治學(xué)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)管理專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)、全國(guó)青聯(lián)委員.
孫建娥,女,漢族,中共黨員,湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)學(xué)系主任、教授 ,博士,社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)碩士生導(dǎo)師,勞動(dòng)與社會(huì)保障碩士點(diǎn)負(fù)責(zé)人,中國(guó)婦女研究會(huì)女性教育研究專業(yè)委員會(huì)會(huì)員,湖南省社會(huì)學(xué)會(huì)第四屆常務(wù)理事。研究方向:女性社會(huì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)。
2021湖南師范大學(xué)企業(yè)管理綜合專業(yè)研究生考研考試大綱
考試內(nèi)容及要點(diǎn)人力資源管理部分
考試內(nèi)容:
一、人力資源管理與企業(yè)核心能力
(一)人力資源與人力資源管理
人力資源的內(nèi)涵及其外在特征;人力資源管理的界定及其人力資源管理的主流觀點(diǎn)。
(二)企業(yè)的核心能力與人力資源
企業(yè)的核心能力及其特征;智力資本是企業(yè)核心能力的來源;人力資源是形成企業(yè)核心能力的根本源泉。
(三)基于人力資源管理的企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成
“戰(zhàn)略—核心能力—人力資本”模型;人力資源管理實(shí)踐獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的模型;國(guó)內(nèi)人力資管理學(xué)界的主要模型與觀點(diǎn)。
(四)人力資源管理的歷史與未來
人力資源管理的歷史沿革;人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)。
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(一)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。
(二)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三大模式;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型。
(三)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與方法
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體步驟;規(guī)劃的方法:需求預(yù)測(cè)技術(shù)、供給技術(shù)。
三、職位分析與職位評(píng)價(jià)
(一)職位分析
職位分析的界定、作用與基本用途;職位分析的方法;職位描述與任職資格;職位分析的組織與實(shí)施。
(二)職位評(píng)價(jià)
職位評(píng)價(jià)的界定、戰(zhàn)略意義與作用;職位評(píng)價(jià)方法;適合組織特點(diǎn)的個(gè)性化職位評(píng)價(jià)方案開發(fā)。
五、勝任力模型的建立與應(yīng)用
(一)勝任力模型的建立
勝任力及勝任力模型;勝任力模型建立的流程;建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。
(二)勝任力模型的應(yīng)用
勝任力模型與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建;勝任力模型在人力資源管理職能模塊中的應(yīng)用。
六、人力資源的獲取與再配置
(一)人力資源的獲取
人力資源獲取的概念與意義;獲取的策略與渠道;招募者的選擇。
(二)人員的甄選
人員甄選的概念;甄選的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù);甄選的操作技術(shù)。
(三)人力資源再配置
人力資源再配置及其理論基礎(chǔ);人力資源再配置的途徑;人力資源退出途徑。
七、企業(yè)績(jī)效管理
(一)績(jī)效和績(jī)效管理概念
績(jī)效;績(jī)效管理;績(jī)效管理循環(huán)。
(二)績(jī)效管理體系
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系;績(jī)效管理體系構(gòu)建的基本思路與方法。
(三)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
績(jī)效指標(biāo)體系的演進(jìn)過程;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的構(gòu)建方法。
(四)績(jī)效管理實(shí)施
績(jī)效目標(biāo)體系的建立;績(jī)效監(jiān)控體系的建立;績(jī)效考核的實(shí)施;績(jī)效管理制度。
八、薪酬設(shè)計(jì)及管理
(一)薪酬的概念和基本原理
薪酬的概念及構(gòu)成;薪酬的作用與功能目標(biāo);薪酬設(shè)計(jì)的理論假設(shè)及其依據(jù);薪酬設(shè)計(jì)與管理的框架體系。
(二)薪酬理念與薪酬策略
薪酬理念與價(jià)值取向;企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略。
(三)薪酬設(shè)計(jì)體系的內(nèi)容
基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計(jì);獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì);福利體系的設(shè)計(jì)。
九、人員培訓(xùn)與開發(fā)
(一)培訓(xùn)與開發(fā)概述
培訓(xùn)與開發(fā)的定義、地位與作用;培訓(xùn)與開發(fā)的系統(tǒng)模型。
(二)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn);培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建。
(三)培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)與方法
傳統(tǒng)培訓(xùn)技術(shù)與新的培訓(xùn)技術(shù);團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的方法;培訓(xùn)方法的選擇。
企業(yè)戰(zhàn)略管理部分
(一)戰(zhàn)略管理論導(dǎo)論
(1)戰(zhàn)略管理的產(chǎn)生與發(fā)展,各主要學(xué)派的基本觀點(diǎn);
(2)戰(zhàn)略問題的概念及其判定標(biāo)準(zhǔn);
(3)戰(zhàn)略管理與其他企業(yè)管理范疇的聯(lián)系與區(qū)別;
(4)戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理要素、戰(zhàn)略管理層次與戰(zhàn)略管理過程;
(5)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略;
(6)企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程;
(二)企業(yè)的外部環(huán)境分析
(1)外部環(huán)境研究的必要性;
(2)行業(yè)分析的基本思路;
(3)宏觀環(huán)境的各個(gè)因素(PEST);
(4)行業(yè)生命周期中各階段的特點(diǎn);
(5)驅(qū)動(dòng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種競(jìng)爭(zhēng)力量;
(三)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
(1)內(nèi)部環(huán)境研究的必要性;
(2)企業(yè)分析的基本思路;
(3)企業(yè)資源和能力分析的基本步驟;
(4)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的含義和特征;
(5)企業(yè)核心能力的概念框架;
(6)價(jià)值鏈的構(gòu)成和分析原理;
(7) SWOT分析方法的基本原理;
(8)波士頓矩陣(BCG)下的戰(zhàn)略選擇
(四)公司層戰(zhàn)略
(1)發(fā)展戰(zhàn)略的每一具體戰(zhàn)略類型的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)、適用條件;
(2)一體化戰(zhàn)略的類型、動(dòng)因和優(yōu)缺點(diǎn);
(3)企業(yè)資源外包的條件;
(4)多元化的動(dòng)因和條件,各種類型的多元化,以及它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)和適應(yīng)性;多元化戰(zhàn)略的使用條件;
(5)收縮戰(zhàn)略的類型和適應(yīng)性;
(6)企業(yè)發(fā)展的各種方式,購(gòu)并的動(dòng)因和易出現(xiàn)的問題,有效購(gòu)并的要點(diǎn);
(7)企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的動(dòng)因和基本形式;
(8)全球化戰(zhàn)略的背景和動(dòng)因;企業(yè)進(jìn)入海外市場(chǎng)的模式
(五)業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
(1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(2)差異化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(3)集中化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(4)三類通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的異同點(diǎn);
(5)在各種行業(yè)環(huán)境中企業(yè)的不同戰(zhàn)略選擇;
(6)同一行業(yè)中不同競(jìng)爭(zhēng)地位的公司制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基本思想;
(7)分析具體企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;
(8)萌芽產(chǎn)業(yè)、成熟產(chǎn)業(yè)和衰退產(chǎn)業(yè)階段的戰(zhàn)略選擇依據(jù)
(六)職能層戰(zhàn)略
(1)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的基本問題:市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)進(jìn)入、市場(chǎng)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)營(yíng)銷組合;
(2)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略中的基本問題:資金的籌集與運(yùn)用、利潤(rùn)分配;
(3)生產(chǎn)戰(zhàn)略中的基本問題:生產(chǎn)戰(zhàn)略的地位、制定過程、問題及對(duì)策
(4)研發(fā)戰(zhàn)略中的基本問題:研究與開發(fā)的意義、類型、選擇
(5)人力資源戰(zhàn)略中的基本問題:人力資源戰(zhàn)略的含義和目標(biāo)、開發(fā)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略的選擇;
(6)每一種戰(zhàn)略的具體實(shí)現(xiàn)形式,以及在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略體系中的作用。
(七)戰(zhàn)略實(shí)施
(1)戰(zhàn)略與組織的關(guān)系;
(2)戰(zhàn)略與資源的關(guān)系;
(3)戰(zhàn)略與企業(yè)家的關(guān)系;
(4)單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施方法;
(5)多元化和全球化企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施方法
2021湖南師范大學(xué)企業(yè)管理綜合研究生考試大綱
湖南師范大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目考試大綱考試科目名稱:企業(yè)管理綜合
一、考試內(nèi)容及要點(diǎn)
人力資源管理部分
考試內(nèi)容:
一、人力資源管理與企業(yè)核心能力
(一)人力資源與人力資源管理
人力資源的內(nèi)涵及其外在特征;人力資源管理的界定及其人力資源管理的主流觀點(diǎn)。
(二)企業(yè)的核心能力與人力資源
企業(yè)的核心能力及其特征;智力資本是企業(yè)核心能力的來源;人力資源是形成企業(yè)核心能力的根本源泉。
(三)基于人力資源管理的企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成
“戰(zhàn)略—核心能力—人力資本”模型;人力資源管理實(shí)踐獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的模型;國(guó)內(nèi)人力資管理學(xué)界的主要模型與觀點(diǎn)。
(四)人力資源管理的歷史與未來
人力資源管理的歷史沿革;人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)。
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(一)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。
(二)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三大模式;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型。
(三)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與方法
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體步驟;規(guī)劃的方法:需求預(yù)測(cè)技術(shù)、供給技術(shù)。
三、職位分析與職位評(píng)價(jià)
(一)職位分析
職位分析的界定、作用與基本用途;職位分析的方法;職位描述與任職資格;職位分析的組織與實(shí)施。
(二)職位評(píng)價(jià)
職位評(píng)價(jià)的界定、戰(zhàn)略意義與作用;職位評(píng)價(jià)方法;適合組織特點(diǎn)的個(gè)性化職位評(píng)價(jià)方案開發(fā)。
五、勝任力模型的建立與應(yīng)用
(一)勝任力模型的建立
勝任力及勝任力模型;勝任力模型建立的流程;建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。
(二)勝任力模型的應(yīng)用
勝任力模型與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建;勝任力模型在人力資源管理職能模塊中的應(yīng)用。
六、人力資源的獲取與再配置
(一)人力資源的獲取
人力資源獲取的概念與意義;獲取的策略與渠道;招募者的選擇。
(二)人員的甄選
人員甄選的概念;甄選的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù);甄選的操作技術(shù)。
(三)人力資源再配置
人力資源再配置及其理論基礎(chǔ);人力資源再配置的途徑;人力資源退出途徑。
七、企業(yè)績(jī)效管理
(一)績(jī)效和績(jī)效管理概念
績(jī)效;績(jī)效管理;績(jī)效管理循環(huán)。
(二)績(jī)效管理體系
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系;績(jī)效管理體系構(gòu)建的基本思路與方法。
(三)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
績(jī)效指標(biāo)體系的演進(jìn)過程;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的構(gòu)建方法。
(四)績(jī)效管理實(shí)施
績(jī)效目標(biāo)體系的建立;績(jī)效監(jiān)控體系的建立;績(jī)效考核的實(shí)施;績(jī)效管理制度。
八、薪酬設(shè)計(jì)及管理
(一)薪酬的概念和基本原理
薪酬的概念及構(gòu)成;薪酬的作用與功能目標(biāo);薪酬設(shè)計(jì)的理論假設(shè)及其依據(jù);薪酬設(shè)計(jì)與管理的框架體系。
(二)薪酬理念與薪酬策略
薪酬理念與價(jià)值取向;企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略。
(三)薪酬設(shè)計(jì)體系的內(nèi)容
基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計(jì);獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì);福利體系的設(shè)計(jì)。
九、人員培訓(xùn)與開發(fā)
(一)培訓(xùn)與開發(fā)概述
培訓(xùn)與開發(fā)的定義、地位與作用;培訓(xùn)與開發(fā)的系統(tǒng)模型。
(二)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn);培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建。
(三)培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)與方法
傳統(tǒng)培訓(xùn)技術(shù)與新的培訓(xùn)技術(shù);團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的方法;培訓(xùn)方法的選擇。
企業(yè)戰(zhàn)略管理部分
(一)戰(zhàn)略管理論導(dǎo)論
(1)戰(zhàn)略管理的產(chǎn)生與發(fā)展,各主要學(xué)派的基本觀點(diǎn);
(2)戰(zhàn)略問題的概念及其判定標(biāo)準(zhǔn);
(3)戰(zhàn)略管理與其他企業(yè)管理范疇的聯(lián)系與區(qū)別;
(4)戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理要素、戰(zhàn)略管理層次與戰(zhàn)略管理過程;
(5)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略;
(6)企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程;
(二)企業(yè)的外部環(huán)境分析
(1)外部環(huán)境研究的必要性;
(2)行業(yè)分析的基本思路;
(3)宏觀環(huán)境的各個(gè)因素(PEST);
(4)行業(yè)生命周期中各階段的特點(diǎn);
(5)驅(qū)動(dòng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種競(jìng)爭(zhēng)力量;
(三)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
(1)內(nèi)部環(huán)境研究的必要性;
(2)企業(yè)分析的基本思路;
(3)企業(yè)資源和能力分析的基本步驟;
(4)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的含義和特征;
(5)企業(yè)核心能力的概念框架;
(6)價(jià)值鏈的構(gòu)成和分析原理;
(7) SWOT分析方法的基本原理;
(8)波士頓矩陣(BCG)下的戰(zhàn)略選擇
(四)公司層戰(zhàn)略
(1)發(fā)展戰(zhàn)略的每一具體戰(zhàn)略類型的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)、適用條件;
(2)一體化戰(zhàn)略的類型、動(dòng)因和優(yōu)缺點(diǎn);
(3)企業(yè)資源外包的條件;
(4)多元化的動(dòng)因和條件,各種類型的多元化,以及它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)和適應(yīng)性;多元化戰(zhàn)略的使用條件;
(5)收縮戰(zhàn)略的類型和適應(yīng)性;
(6)企業(yè)發(fā)展的各種方式,購(gòu)并的動(dòng)因和易出現(xiàn)的問題,有效購(gòu)并的要點(diǎn);
(7)企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的動(dòng)因和基本形式;
(8)全球化戰(zhàn)略的背景和動(dòng)因;企業(yè)進(jìn)入海外市場(chǎng)的模式
(五)業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
(1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(2)差異化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(3)集中化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)途徑;
(4)三類通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的異同點(diǎn);
(5)在各種行業(yè)環(huán)境中企業(yè)的不同戰(zhàn)略選擇;
(6)同一行業(yè)中不同競(jìng)爭(zhēng)地位的公司制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基本思想;
(7)分析具體企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;
(8)萌芽產(chǎn)業(yè)、成熟產(chǎn)業(yè)和衰退產(chǎn)業(yè)階段的戰(zhàn)略選擇依據(jù)
(六)職能層戰(zhàn)略
(1)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的基本問題:市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)進(jìn)入、市場(chǎng)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)營(yíng)銷組合;
(2)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略中的基本問題:資金的籌集與運(yùn)用、利潤(rùn)分配;
(3)生產(chǎn)戰(zhàn)略中的基本問題:生產(chǎn)戰(zhàn)略的地位、制定過程、問題及對(duì)策
(4)研發(fā)戰(zhàn)略中的基本問題:研究與開發(fā)的意義、類型、選擇
(5)人力資源戰(zhàn)略中的基本問題:人力資源戰(zhàn)略的含義和目標(biāo)、開發(fā)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略的選擇;
(6)每一種戰(zhàn)略的具體實(shí)現(xiàn)形式,以及在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略體系中的作用。
(七)戰(zhàn)略實(shí)施
(1)戰(zhàn)略與組織的關(guān)系;
(2)戰(zhàn)略與資源的關(guān)系;
(3)戰(zhàn)略與企業(yè)家的關(guān)系;
(4)單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施方法;
(5)多元化和全球化企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施方法
二、參考書目
1. 彭劍鋒主編:《人力資源管理概論》(第二版),復(fù)旦大學(xué)出版社2011年。
2.希爾(Charles W.L. Hill);瓊斯(Gerath R, Jones);周長(zhǎng)輝著. 孫忠(譯). 《戰(zhàn)略管理》(第七版),中國(guó)市場(chǎng)出版社,2007年。
企業(yè)管理考研院校
基本信息
專業(yè)介紹
專業(yè)點(diǎn)分布
專業(yè)大學(xué)排名
序號(hào) | 學(xué)校代碼 | 學(xué)校名稱 | 評(píng)選結(jié)果 |
1 | 10002 | 中國(guó)人民大學(xué) | A+ |
2 | 10003 | 清華大學(xué) | A+ |
3 | 10248 | 上海交通大學(xué) | A+ |
4 | 10558 | 中山大學(xué) | A+ |
5 | 10001 | 北京大學(xué) | A |
6 | 10036 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | A |
7 | 10055 | 南開大學(xué) | A |
8 | 10246 | 復(fù)旦大學(xué) | A |
9 | 10272 | 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) | A |
10 | 10284 | 南京大學(xué) | A |
11 | 10384 | 廈門大學(xué) | A |
12 | 10698 | 西安交通大學(xué) | A |
13 | 10004 | 北京交通大學(xué) | A- |
14 | 10034 | 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
15 | 10141 | 大連理工大學(xué) | A- |
16 | 10173 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
17 | 10183 | 吉林大學(xué) | A- |
18 | 10335 | 浙江大學(xué) | A- |
19 | 10422 | 山東大學(xué) | A- |
20 | 10486 | 武漢大學(xué) | A- |
21 | 10487 | 華中科技大學(xué) | A- |
22 | 10532 | 湖南大學(xué) | A- |
23 | 10610 | 四川大學(xué) | A- |
24 | 10651 | 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
25 | 10007 | 北京理工大學(xué) | B+ |
26 | 10038 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | B+ |
27 | 10056 | 天津大學(xué) | B+ |
28 | 10070 | 天津財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
29 | 10079 | 華北電力大學(xué) | B+ |
30 | 10125 | 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
31 | 10140 | 遼寧大學(xué) | B+ |
32 | 10213 | 哈爾濱工業(yè)大學(xué) | B+ |
33 | 10247 | 同濟(jì)大學(xué) | B+ |
34 | 10294 | 河海大學(xué) | B+ |
35 | 10337 | 浙江工業(yè)大學(xué) | B+ |
36 | 10353 | 浙江工商大學(xué) | B+ |
37 | 10358 | 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) | B+ |
38 | 10359 | 合肥工業(yè)大學(xué) | B+ |
39 | 10386 | 福州大學(xué) | B+ |
40 | 10421 | 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
41 | 10456 | 山東財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
42 | 10520 | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | B+ |
43 | 10533 | 中南大學(xué) | B+ |
44 | 10559 | 暨南大學(xué) | B+ |
45 | 10561 | 華南理工大學(xué) | B+ |
46 | 10611 | 重慶大學(xué) | B+ |
47 | 10613 | 西南交通大學(xué) | B+ |
48 | 10614 | 電子科技大學(xué) | B+ |
49 | 11287 | 南京審計(jì)大學(xué) | B |
50 | 11482 | 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) | B |
51 | 10006 | 北京航空航天大學(xué) | B |
52 | 10008 | 北京科技大學(xué) | B |
53 | 10011 | 北京工商大學(xué) | B |
54 | 10027 | 北京師范大學(xué) | B |
55 | 10031 | 北京第二外國(guó)語學(xué)院 | B |
56 | 10080 | 河北工業(yè)大學(xué) | B |
57 | 10145 | 東北大學(xué) | B |
58 | 10214 | 哈爾濱理工大學(xué) | B |
59 | 10240 | 哈爾濱商業(yè)大學(xué) | B |
60 | 10255 | 東華大學(xué) | B |
61 | 10269 | 華東師范大學(xué) | B |
62 | 10285 | 蘇州大學(xué) | B |
63 | 10286 | 東南大學(xué) | B |
64 | 10287 | 南京航空航天大學(xué) | B |
65 | 10327 | 南京財(cái)經(jīng)大學(xué) | B |
66 | 10385 | 華僑大學(xué) | B |
67 | 10423 | 中國(guó)海洋大學(xué) | B |
68 | 10536 | 長(zhǎng)沙理工大學(xué) | B |
69 | 10589 | 海南大學(xué) | B |
70 | 10673 | 云南大學(xué) | B |
71 | 10689 | 云南財(cái)經(jīng)大學(xué) | B |
72 | 10730 | 蘭州大學(xué) | B |
73 | 10013 | 北京郵電大學(xué) | B- |
74 | 10019 | 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) | B- |
75 | 10139 | 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) | B- |
76 | 10207 | 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) | B- |
77 | 10251 | 華東理工大學(xué) | B- |
78 | 10271 | 上海外國(guó)語大學(xué) | B- |
79 | 10273 | 上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) | B- |
80 | 10280 | 上海大學(xué) | B- |
81 | 10290 | 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) | B- |
82 | 10336 | 杭州電子科技大學(xué) | B- |
83 | 10345 | 浙江師范大學(xué) | B- |
84 | 10378 | 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) | B- |
85 | 10475 | 河南大學(xué) | B- |
86 | 10484 | 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | B- |
87 | 10491 | 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) | B- |
88 | 10497 | 武漢理工大學(xué) | B- |
89 | 10590 | 深圳大學(xué) | B- |
90 | 10592 | 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) | B- |
91 | 10699 | 西北工業(yè)大學(xué) | B- |
92 | 10700 | 西安理工大學(xué) | B- |
93 | 10766 | 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) | B- |
94 | 11660 | 重慶理工大學(xué) | B- |
95 | 11799 | 重慶工商大學(xué) | B- |
96 | 11846 | 廣東外語外貿(mào)大學(xué) | B- |
97 | 10009 | 北方工業(yè)大學(xué) | C+ |
98 | 10010 | 北京化工大學(xué) | C+ |
99 | 10037 | 北京物資學(xué)院 | C+ |
100 | 10052 | 中央民族大學(xué) | C+ |
101 | 10151 | 大連海事大學(xué) | C+ |
102 | 10217 | 哈爾濱工程大學(xué) | C+ |
103 | 10288 | 南京理工大學(xué) | C+ |
104 | 10295 | 江南大學(xué) | C+ |
105 | 10405 | 東華理工大學(xué) | C+ |
106 | 10427 | 濟(jì)南大學(xué) | C+ |
107 | 10459 | 鄭州大學(xué) | C+ |
108 | 10500 | 湖北工業(yè)大學(xué) | C+ |
109 | 10512 | 湖北大學(xué) | C+ |
110 | 10524 | 中南民族大學(xué) | C+ |
111 | 10593 | 廣西大學(xué) | C+ |
112 | 10635 | 西南大學(xué) | C+ |
113 | 10671 | 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) | C+ |
114 | 10759 | 石河子大學(xué) | C+ |
115 | 10856 | 上海工程技術(shù)大學(xué) | C+ |
116 | 11078 | 廣州大學(xué) | C+ |
117 | 11414 | 中國(guó)石油大學(xué) | C+ |
118 | 11417 | 北京聯(lián)合大學(xué) | C+ |
119 | 11560 | 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院 | C+ |
120 | 11832 | 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) | C+ |
121 | 10022 | 北京林業(yè)大學(xué) | C |
122 | 10060 | 天津理工大學(xué) | C |
123 | 10069 | 天津商業(yè)大學(xué) | C |
124 | 10078 | 華北水利水電大學(xué) | C |
125 | 10108 | 山西大學(xué) | C |
126 | 10143 | 沈陽航空航天大學(xué) | C |
127 | 10216 | 燕山大學(xué) | C |
128 | 10252 | 上海理工大學(xué) | C |
129 | 10254 | 上海海事大學(xué) | C |
130 | 10289 | 江蘇科技大學(xué) | C |
131 | 10291 | 南京工業(yè)大學(xué) | C |
132 | 10293 | 南京郵電大學(xué) | C |
133 | 10299 | 江蘇大學(xué) | C |
134 | 10307 | 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) | C |
135 | 10360 | 安徽工業(yè)大學(xué) | C |
136 | 10403 | 南昌大學(xué) | C |
137 | 10488 | 武漢科技大學(xué) | C |
138 | 10504 | 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) | C |
139 | 10530 | 湘潭大學(xué) | C |
140 | 10560 | 汕頭大學(xué) | C |
141 | 10596 | 桂林理工大學(xué) | C |
142 | 10652 | 西南政法大學(xué) | C |
143 | 10710 | 長(zhǎng)安大學(xué) | C |
144 | 11065 | 青島大學(xué) | C |
145 | 11075 | 三峽大學(xué) | C |
146 | 11117 | 揚(yáng)州大學(xué) | C |
147 | 11845 | 廣東工業(yè)大學(xué) | C |
148 | 10057 | 天津科技大學(xué) | C- |
149 | 10058 | 天津工業(yè)大學(xué) | C- |
150 | 10075 | 河北大學(xué) | C- |
151 | 10077 | 河北地質(zhì)大學(xué) | C- |
152 | 10144 | 沈陽理工大學(xué) | C- |
153 | 10146 | 遼寧科技大學(xué) | C- |
154 | 10220 | 東北石油大學(xué) | C- |
155 | 10300 | 南京信息工程大學(xué) | C- |
156 | 10316 | 中國(guó)藥科大學(xué) | C- |
157 | 10389 | 福建農(nóng)林大學(xué) | C- |
158 | 10407 | 江西理工大學(xué) | C- |
159 | 10431 | 齊魯工業(yè)大學(xué) | C- |
160 | 10460 | 河南理工大學(xué) | C- |
161 | 10538 | 中南林業(yè)科技大學(xué) | C- |
162 | 10554 | 湖南商學(xué)院 | C- |
163 | 10615 | 西南石油大學(xué) | C- |
164 | 10618 | 重慶交通大學(xué) | C- |
165 | 10623 | 西華大學(xué) | C- |
166 | 10636 | 四川師范大學(xué) | C- |
167 | 10674 | 昆明理工大學(xué) | C- |
168 | 10741 | 蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) | C- |
169 | 11035 | 沈陽大學(xué) | C- |
170 | 11535 | 湖南工業(yè)大學(xué) | C- |
企業(yè)管理考研考什么
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