首都經濟貿易大學博導介紹:楊河清 正文

首都經濟貿易大學博導介紹:楊河清
勞動經濟學專業(yè)博導楊河清教授
      楊河清教授（研究方向：人力資源管理），男，現(xiàn)任首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長，學位委員會主任、北京市重點學科帶頭人、北京市屬市管高校創(chuàng)新團隊建設帶頭人，兼任中國勞動學會副會長、中華全國總工會法律顧問委員會委員、中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、中國社會保險學會常務理事、中國人力資源教學與實踐研究會副會長、中國勞動關系研究會副會長、中國勞動科學教學研究分會副會長、中國企業(yè)家協(xié)會雇主工作委員會委員、北京市勞動和社會保障學會常務理事、北京國際金融學會常務理事、北京市行為科學學會常務理事、北京市人才交流協(xié)會特聘專家、北京市高級職稱人力資源系列評審組長、日本日中社會學會會員、中國勞動科學研究院客座研究員。
      1982年1月畢業(yè)于北京經濟學院，留校工作。在勞動經濟系任教的同時，先后擔任校團委副書記，勞經系黨總支副書記，勞經系黨總支書記。1984年被評為北京經濟學院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進工作者稱號。
     1988年至1998年受學校派遣三次赴日本流通經濟大學進修、攻讀碩士、博士學位。 到日本留學以前，在教學、科研工作崗位上十分活躍。是我國人事管理學、西方文官制度、中國古代官吏制度、人事心理學等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學社會科學政策研究成果一等獎；擔任《中國勞動人事百科全書》副主編，策劃、設計、組織撰寫了該全書；主編出版了我國第一部《人事管理學詞典》和《實用企業(yè)經營詞典》；是日本著名學者島田晴雄著《勞動經濟學》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國古代用人趣談》，參與“諾貝爾經濟學獎獲得者叢書”、“21世紀文庫”、“企業(yè)家叢書”等系列譯著、專著的立項、出版策劃，任編輯委員。
在日本留學期間，主修了勞動經濟方向、日本經濟發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場——中國股票市場的成長與特性——以日本市場為中心的國際比較研究》分別收于流通經濟大學圖書館和日本國會圖書館。參加過多次國際研討會，并做過主題發(fā)言。在社會實踐方面，先后在NEC計算事業(yè)部，尼奇超市集團，橫田產業(yè)，澀谷市場調查株式會社等企業(yè)擔任過多種管理工作。
      1999年留學歸國后，擔任了本科生、碩士生、博士生的“人力資源管理”“勞動科學體系通論”、“勞動經濟學”、“貨幣銀行學”、“社會保障學”、“證券經濟學”、“日語”、“比較公務員制度” 以及外國留學生的“中國勞動”、“中國證券市場的發(fā)展”等課程的教學工作。主講的“人力資源管理”課程獲得北京市精品課程稱號，主持的勞動和社會保障專業(yè)建設獲得中國勞動學會、中國社會保險學會、中國勞動學會教育分會頒發(fā)的“首屆中國勞動與社會保障學科建設和人才培養(yǎng)”一等獎。該項目還獲得了北京市優(yōu)秀教學成果二等獎。
　  歸國后截止到2004年底，在《投資研究》、《現(xiàn)代日本》、《首都經濟貿易大學學報》、《經濟管理與研究》、《中國人力資源開發(fā)與管理》、《人口與經濟》、《現(xiàn)代財經》、《中國物流》、《人民日報》、《經濟日報》、（日本）《流通經濟大學論集》等國內外核心刊物發(fā)表了論文34篇。出版了專著《中國股票市場的發(fā)展與特性》、《企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究》。前者獲得 2000年版北京市優(yōu)秀圖書獎。研究成果分獲中國人力資源研究會優(yōu)秀成果一等獎、二等獎各一項。主編教育部面向21世紀人力資源管理專業(yè)系列教材之一《勞動經濟學》（中國人民大學出版社、2002年），該書獲北京市精品教材獎。另外，還主編出版了其他教材4種，論文集一種，主持出版了系列教材10余種，翻譯出版了《現(xiàn)代日本社會保障》。主持完成了北京市哲學社會科學“十五” 規(guī)劃課題、中共中央組織部研究課題、勞動和社會保障部研究課題各一項，另外，主持在研與美國密歇根大學國際合作研究項目一項、教育部人文社科規(guī)劃課題一項，主持在研與香港城市大學合作的課題一項，北京市委組織部重點課題一項，北京市精品立項教材一項，北京市品牌專業(yè)建設項目一項，北京市創(chuàng)新團隊建設項目一項，以及企業(yè)橫向課題一項。
      1999年 7月起，擔任勞動經濟系主任，2000年7月起擔任勞動經濟學院院長。在任內，勞動經濟學科點獲得勞動經濟博士學位授予權和社會保障碩士學位授予權，人口經濟與環(huán)境經濟學碩士學位授予權，勞動經濟學獲批成為北京市第一批重點學科之一；獲批成為博士后流動站設置單位，同時還組建了勞動經濟學院，增設了社會工作專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)勞動關系方向有效整合了資源；倡導和營造了積極向上、和諧共勉的團隊精神與組織文化，從而提高了學院的整體水平，增強了實力，擴大了影響。
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